|
梦想，是每个人都拥有的权利。老板有梦想，员工也有梦想，如果能让二者的梦想产生更多的交集，企业将呈现出巨大的向心力。青岛乾坤环境艺术有限公司就通过“梦想板”的方式做出了一个尝试。 一个周末的下午，记者来到乾坤公司的办公室，全体员工都在场，但他们并不是在加班工作，而是五六个人聚成一组，用剪报的形式描绘自己的“梦想板”。 所谓“梦想板”，其实就是一张报纸大小的硬纸板，上面填充了各种涂鸦和剪影，所呈现的内容包含“我梦想”的家庭、生活、公司和客户的样子。该公司总经理王天坤并没有给员工们划出条条框框，一切内容全凭员工的主观想象。 记者看到一位年轻的女员工正在聚精会神地赶制她的“梦想板”，版面上描绘的是她心中的憧憬：公司在世界各地都有分支机构，她所面对的客户都是高端人群，在欧洲拥有一套高档别墅，开着奔驰和宝马汽车，在工作和家庭生活中寻找到了平衡点…… 作品完成之后，她当着全体员工的面展现了她的梦想。和她一样，所有完成了“梦想板”的人都要向大家诉说自己的梦想，虽然有些梦想的确有点不切实际，但这似乎并不影响大家的热情。每个人讲完之后，都会得到大家的掌声，欢笑声、鼓励声弥漫在整个办公室中。 其实，王天坤也知道，员工们所描绘的事情，从现有情况来看确实遥不可及，也不会为公司和个人日后的发展提供任何指导性建议，那他这样做的目的是什么呢？ “目的其实很简单，我要了解员工心中的目标和价值取向，再根据这些信息，修正公司的目标和价值取向，使老板和员工的目标多一些交集。”王天坤说。 王天坤的做法源自他对团队精神的理解，他认为，没有共同价值观和奋斗目标的团队根本不叫团队，充其量叫作团伙。企业稍微遇到一点儿困难，人就会作鸟兽散，老板会沦为“光杆司令”。 但是，有哪个公司的发展是一帆风顺的呢？王天坤告诉记者，公司曾经3个月开不出工资。在这3个月中，员工和老板在金钱上的契约其实是不存在的，拿什么来维系二者之间的雇佣关系就是个问题。“我相信，除了利益，人和人之间还存在一种可能的共鸣，就是梦想和目标。员工的梦想和公司的梦想相一致的部分越多，公司的凝聚力就越强，抗风险能力也会随之上升。”王天坤说。 记者不由得想起台湾大众银行一段名为《梦骑士》的广告，几个60多岁的老人，每个人都有不同程度的老年病，在生命的最后几年，他们再次聚到一起，毅然决然地驾驶摩托车完成了环岛旅行，就像他们年轻时所做过的那样，他们靠的是什么？是梦！ |
